1、跨国公司在中国裁员力度远小于他国,有些甚至在招兵买马。
2、一遇到困难,老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员,不但会挫伤员工的积极性,削弱员工对企业的归宿感,还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上,不妨向日本一些企业学习:宁可降低工资也不裁员。
3、增强劳动争议仲裁机构的独立性,严格劳动仲裁员的准入制度等。
4、“不是企业直接裁员,更多的是企业在增资扩厂后不增员,因此相对的,减少了人力投入”。
5、经济性裁员体现了企业经营自主权与劳动者劳动权的直接冲突。
6、当仲裁员被成功申请回避或由于其他原因辞职或被解除时,本规定同样适用。
7、纽约数个行业都在裁员,其中包括金融业、制造业、教育业和医疗服务业。
8、裁员现象在最新一轮的经济衰退中非常普遍,目前,有一些公司,尤其是在银行业,又开始重施故技。
9、根据他们的说法,再联系这次过节让他们休9天,又悄悄拆除生产线的情况,很可能是企业要转移产能,或者裁员增效。
10、在六月由三名仲裁员组成的陪审团发现庄吉对艾堡德负有责任之后,第二次法庭审判做出了赔偿的裁定。
