1、对准备提升职务的人员,必须全面考核他们的政治、业务素质。
2、培训班结束前,要考核学员们的业务。
3、在现实中,许多企业的绩效考核都成了"走过场",在考核的过程中没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面。
4、建立一定的工资制度和工资政策,与绩效考核紧密结合.
5、公路治理机构通过经济合同来考核公路治理代理人的工作.
6、省级人民政府负总责,实行目标责任制管理,加强监督指导,纳入对市县政府的考核。
7、同时,将考核结果作为奖优罚劣、评优树模和提拔重用干部的第一依据,极大调动了广大机关干部争先创优的积极性和主动性。
8、省联发投集团提出,突出特色,强化三项学习,办好三大活动,畅通三个渠道,虚实并举,触及灵魂,完善干部考核评价、选拔任用等8项制度。
9、当考核、问责体系“网漏吞舟”,对缺岗听之任之,吏治注定会处于失序状态。
10、考核方式实行理论考核百分制与实践五分等级制相合的方式进行。